Kıdemli Eğitim ve Gelişim Yöneticisi

Özak Global Holding

Özak Global Holding, yarım asra yaklaşan köklü ve başarılı geçmişi, farklı ancak hizmet kültürü olarak birbirini tamamlar niteliğe sahip sektörlerdeki yetkinliği, donanımlı insan kaynağı, güçlü istihdam ağı, sağlam finansman yapısı, öngörü ve strateji geliştirme yeteneği gibi değerleriyle ülke ekonomisine nefes veren, yaşama değer katan lider kuruluşlar arasında yer alıyor.

Sen de başarılarımıza ortak olmak istersen; Özak Global Holding bünyesinde görevlendirilmek üzere ''Kıdemli Eğitim ve Gelişim Yöneticisi”  pozisyonumuz için başvurunu bekliyoruz.

Genel Nitelikler

• Tercihen üniversitelerin İnsan Kaynakları, Eğitim, İşletme veya ilgili herhangi bir alanından mezun (eğitim yönetimi alanlarında yüksek lisans tercih sebebidir)
• Eğitim geliştirme ve uygulama dahil olmak üzere, eğitim ve gelişim alanında 6-8 yıllık deneyim
• Eğitim programı tasarımı bilgisi
• Eğitim ihtiyaç analizi yöntemleri bilgisi
• Eğitim verme / Sunum Yapma becerisi
• Yetkinlik gelişimi ve ölçme araçları bilgisi
• Problem çözme ve analitik becerisi yüksek
• Eğitim sürecine katkıda bulunabilecek MS Office (Word, Excel, Powerpoint) (Orta), İnsan Kaynakları Yazılımları (İyi) , LMS (İyi)
• Çeşitli eğitim yöntemleri ve öğrenme teorileri hakkında bilgi sahibi
• Trend olan öğrenme yöntem ve stratejilerini takip eden
• B1 (Orta) seviye ingilizce bilgisine sahip

İş Tanımı 

• Özak Global Holding ve grup şirketleri için öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek ve ihtiyaç analizi çıktılarına göre yetkinlik gelişimini destekleyen öğrenme ve gelişim araçları tasarımında destek sağlamak
• Kurum ihtiyaçları doğrultusunda eğitimlerin içeriğini tasarlamak, yıllık planını oluşturmak, tedarikçi görüşmelerini gerçekleştirmek, yıllık planın hayata geçmesini sağlamak adına gerekli koordinasyonu sağlamak
• Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü’nün bütçesinin hazırlanmasını, aylık olarak takip edilmesini yöneticisi ile birlikte sağlamak
• Yıllık hedefler doğrultusunda aylık, dönemsel ve yıllık eğitim raporlarının hazırlanmasına destek sağlamak.
• Eğitimlerin sağlanacağı iç/dış kaynakları belirlemek, iç eğitim olanaklarının yetersiz kalması durumunda dış kaynaklı tedarikçi alternatifleri araştırmak, tedarikçi havuzu oluşturmak.
• Eğitim ve gelişim faaliyetleri ile ilgili iç ve dış paydaşlarla ilişki yönetimini sağlamak.
• Eğitim programlarının etkin bir şekilde gerçekleşmesini sağlamak, eğitim sonrası verimliliğini takip ve analiz etmek.
• Eğitim ve Gelişim iş süreçleri ve faaliyetleri ile ilgili haftalık/aylık/yıllık rapor ve/veya sunumlar hazırlamak.
• Eğitim ve gelişim alanındaki yenilikleri takip etmek, kurum içi eğitim süreçlerinin yenilikler çerçevesinde geliştirilmesinde ve uyarlanmasında rol almak.