İnsan Kaynakları Daire Başkanı

TOROS ÜNİVERSİTESİ

"Eğitimin Ötesinde, Yaşamın İçinde" mottosu ve “Geleceğin tasarımına katkıda bulunan, uluslararası düzeyde tanınmış bir üniversite” olma vizyonumuz ile eğitim sektöründe  fark yaratan Üniversitemizin Bahçelievler Kampüsü'nde görevlendirilmek üzere, kurumumuza İnsan Kaynakları Daire Başkanı arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER:

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

Tercihen eğitim sektöründe ve/veya benzer ölçekteki bir yapıda insan kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,

Başta 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı olmak üzere, tercihen 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na hakim,

MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip,

Yüksek düzeyde analitik beceri ve stratejik düşünme yeteneğine sahip,

İş planlama, bütçeleme ve proje yönetimi konularında deneyimli,

Kişiler ve birimler arası ilişki yönetimi konusunda tecrübeli,

Ekip yönetimi, liderlik, planlama ve organizasyon becerilerine sahip, 

Çözüm odaklı, problem çözme ve koordinasyon becerisine sahip.

İŞ TANIMI:

Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerini belirlemek, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve uygulanmasını sağlamak.

Tüm İnsan Kaynakları operasyonlarının yasa ve mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak.

Bugün ve gelecekte oluşabilecek personel ihtiyacı için, bölüm yöneticileri ile beraber çalışarak kadro planlamasını oluşturmak.

Kadro planları dahilinde yıllık insan kaynakları bütçesini hazırlamak, etkin bir şekilde yönetilmesini sağlamak ve periyodik olarak raporlamak.

İşe alım, kariyer yönetimi, organizasyonel gelişim ile ücret süreçlerinin yürütülmesinde ve bu süreçlerin geliştirilmesinde etkili olmak.

Çalışanların kuruma katkısının ölçülmesini ve değerlendirilmesini sağlayacak Performans Yönetim Sistemini kurmak ve uygulanmasını sağlamak.

Eğitim planlarını oluşturmak ve bütçesini hazırlamak.

Kurumda görev alan tüm personelin ilgili kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre, bordro ve özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK, İşkur, YÖK vb. ilgili resmi kurumlar ile ilişkileri yönetmek.

Gerekli üst yönetim raporlamalarını yapmak.

Alanıyla ilgili yönetmelik ve yasaları takip ederek, ilgili birimlere bilgi vermek.