1989’dan günümüze Dünya markaları için yüksek teknolojik çözümler sunan Alpplas, başta beyaz eşya ve otomotiv olmak üzere farklı sanayilerin ihtiyaç duyduğu plastik parça, kalıp, elektronik kart ve bunlara bağlı ürünleri tasarlayan ve üreten yenilikçi bir sanayi kuruluşudur.

Maslak Genel Merkezimiz, Beylikdüzü ve Bolu İşletmelerimiz'de  ‘İnsan Kaynakları Uzmanı’ olarak çalışacak ekip arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.

Firmamızla ile ilgili güncel ve detaylı bilgiye web sitemizden ulaşabilirsiniz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği vb.) ve/veya ön lisans mezunu,
• Tercihen üretim sektöründe min. 3 yıl tecrübeye sahip,
• Tercihen ileri düzeyde İngilizce bilen,
• Tercihen personel özlük işleri ve bordrolama uygulamalarında en az 4 yıl deneyimli,
• ERP sistemi kullanım tecrübesi olan tercihen İAS bordro programını kullanabilen,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• İletişim, organizasyon ve koordinasyon kabiliyeti gelişmiş,
• İletişimi kuvvetli, analitik, dikkatli, disiplinli, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi ve zamanı optimum kullanabilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, 6331 İSG kanunu ve ilgili tüm mevzuatlar konusunda bilgi sahibi, 
• Tüm insan kaynakları süreçleri hakkında bilgi sahibi
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• Merkez Ofis işe giriş-çıkış işlemleri, izin, rapor ve diğer devamsızlıkların takibinin yapılması,
• İşe alım süreçleri ile ilgili çalışmaların yürütülmesi, oryantasyon programının hazırlanması ve fabrikalarla iş birliği içerinde işe başlayan çalışanların eğitimlerinin tamamlanmasının sağlanması,
• İnsan kaynakları sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda takibinin yapılması,
• İnsan kaynakları ile ilgili rapor ve istatistiklerin hazırlaması ve analizlerinin gerçekleştirilmesi,
• Şirket üst yönetimine sunulacak rapor ve birtakım çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Şirkette hali hazırda uygulanan tüm yönetmelik / prosedür / talimat / formların etkinliğinin incelenmesi ve revize edilmesi,
• İş analizi, görev tanımları, performans değerlendirme süreci vb gibi tüm İK süreçlerinde görev alınması,
• Gerektiğinde fabrika ziyareti yaparak İK bölümleri ile ortak çalışmaların sürdürülmesi,
• İnsan Kaynakları Direktörü'nün vereceği diğer görevlerin yerine getirilmesi.