GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji vb. ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 3 yıl deneyimli, 
• MS Office, ERP programlarını (tercihen Logo Bordro Plus ) kullanabilen,
• İş Kanunu (4857 Sayılı ), Sosyal Sigortalar Kanunu (5510 Sayılı) ' na ,ilgili kanunlara ve mevzuatlara uygulamalı olarak hakim olan,
• ISO 9001 ve beden dili eğitimi almış olması tercih sebebidir,
• İletişim becerileri kuvvetli, diksiyonu düzgün, çözüm ve sonuç odaklı, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Titiz, tertipli ve düzenli iş yapmayı prensip edinmiş,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden ve edebilecek,

İŞ TANIMI

• Departmanlar ile kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
• İşe alım sürecinde görüşmeleri gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• İşten çıkarma veya ayrılmalarda, istifa eden/işten çıkarılan kişilerle çıkış mülakatı yapmak,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Bireysel Emeklilik ödemelerinin takip ve tahsilatını yapmak,
• Bildirge ve beyannameleri onay sürecine hazırlamak,
• Teşvik süreçlerinin takibini yapmak,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmî kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İcra müdürlüklerinden gelen maaş haczi yazışmalarını yapmak,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek,
• İş kazalarını kayıt altında tutmak, ilgili birimlere raporlamak,
• Şirket içi etkinlikleri planlamak ve organize etmek,
• Performans değerlendirme sistemini yürütülmek,
• Görev tanımlarının ve organizasyon şemasının 6 ay da bir olmak üzere gözden geçirmek,