GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
  
• Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
• SGK Muhtasar Beyannameleri ve diğer SGK İşlemlerinde deneyimli,
• Tercihen PDKS ve dijital ik sistemlerinde deneyimli,
• MS Office programlarına ileri düzeyde hâkim,
• İletişim, insan ilişkileri kuvvetli,
• Kurumsal temsil kabiliyeti yüksek,
• Disiplinli, dikkatli ve titiz çalışmayı ilke edinmiş,
• Planlama, organizasyon ve takip yeteneği güçlü,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip

İŞ TANIMI

• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede hakim,
• PDKS (puantaj) verilerini hazırlanması, kontrol edilmesi,
• Personel bordro ve özlük işlemleri ile ilgili tüm operasyonel süreçleri mevzuata uygun şekilde hazırlanması,
• Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarının ve maaş bordrolarının düzenlenmesi,
• Banka ödeme listelerinin hazırlanması ve banka sistemine yüklenmesi,
• Aylık bordro icmallerinin ve raporlarının düzenlenmesi,
• Tercihen Micro bilgisine sahip,
• BES ‘e dâhil olan personellerden gerekli kesintilerin yapılması ve güncelliğinin sağlanması,
• SGK İşe giriş ve İşten ayrılış işlemlerinin yapılması,
• İşten ayrılacak personele ait hak edişlerin hesaplanması (Kıdem, İhbar, Yıllık İzin)
• Hukuki süreçlerle ilgili belgeleri hazırlamak ve gerekli yazışmaları yürütmek,
• Aylık SGK muhtasar Bildirgelerin hazırlanması,
• Resmi kurumlarla (İş-Kur, SGK, İcra Daireleri, Çalışma Bakanlığı, vb.) gerekli iletişim ve koordinasyonun sağlanması,
• Yıllık izin takiplerinin yapılması,
• Yıllık bütçelerin oluşturulması,
• Özlük dosyalarının fiziki ortamda arşivlenmesi,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmeliklerinin talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin yapılması,
• Yasal mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen güncellemelerin takip edilmesi,
• Periyodik raporlamaların hazırlanması,
• Ayni-nakdi yardımların ödenmesini sağlamak ve kontrol etmek,
• Temel İnsan Kaynakları fonksiyonlarının (işe alım, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, iş analizi, görev tanımları, ücretlendirme, çalışan memnuniyeti vb.) yürütülmesi,