GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen Perakende sektöründe,
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli
• İleri düzeyde yazılı sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office araçlarını kullanabilen,
• Tercihen Nebim V3, Kolay İK, Feedback4e, Jira, Velocity kullanabilen,
• Mecidiyeköy’e ulaşım sorunu olmayan.

GEREKLİ YETKİNLİK VE BECERİLER

• İlişki Yönetimi
• Sonuç Odaklılık
• Müşteri Odaklılık
• Analitik Düşünme
• Operasyonel Mükemmellik
• Ticari Odaklılık
• Planlama ve Organizasyon
  
  
  

 İŞ TANIMI

• Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi politika ve süreçlerinin kurgulanması ve yürütülmesi,
• Organizasyon yapısının sürekli olarak gözden geçirilmesi ve revize edilmesi,
• Unvan, pozisyon ve kademe yapılarının oluşturulması ve kontrol edilmesi,
• İnsan kaynakları süreçlerinin verimliliğinin artması, iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarında görev alınması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin revize edilerek oluşturulması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğinin sağlanması amacıyla dijital araçların etkin bir şekilde kullanılması,
• Tüm departmanların İnsan Kaynakları süreçlerinde danışmanlık sağlanması,
• İnsan Kaynaklarının Bilgi Teknolojilerinde temsiliyetin sağlanarak, ortak yürütülen süreçlerden ana sorumlu olunması,
• İnsan Kaynakları süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla yürütülen projelerin kurgulanması (yurt içi /yurt dışı) ve uygulanmasında aktif olarak rol alınması,
• İç İletişim Platformu’nun (İntranet) yönetilmesi ve geliştirilmesi,
• Şirket prosedürlerinin ortak departmanlarla birlikte hazırlanması,
• Şirketin performans sisteminin kurgulanıp yönetilmesi,
• Şirketin geri bildirim sistemin yönetilmesi ve gelen geri bildirimlerle yöneticilerin gelişimlerinin desteklenmesinin sağlanması,
• Şirketin görev tanımlarının oluşturulması ve sürekli olarak güncelliğinin sağlanması,
• Şirket bünyesindeki fonksiyonlar ile Focus toplantıların organize edilerek alınan notların üst yönetime raporlanması ve aksiyon önerileri oluşturarak uygulanmasının takip edilmesi,
• Çalışan bağlılığı projeleri geliştirerek şirket içi çalışan bağlılığı çalışmalarında bulunulması,
• Şirket stratejik hedefleri ve vizyonu doğrultusunda, işin daha kaliteli, verimli ve/veya hedeflerin daha uygun şekilde yapılabilmesi adına, ihtiyaç duyulan ek görevlerin üstlenilmesi ve yönetim tarafından beklenen aksiyonların hayata geçirilmesi.