Üniversiteye Hazırlık
Üniversite RehberiÜniversitelerÜniversite BölümleriÜniversite Taban PuanlarıTercih MotoruMeslekler Rehberiİşverenlerin TercihiYKS Puan Hesaplamaİlk İşim ve Profesyonel Hayat
CV ÖrnekleriMaaşlarMaaş HesaplamaMülakata HazırlıkKariyer GünleriStaj ve Bootcamp FırsatlarıStaj Günleriİş HayatıKPSS Puan HesaplamaAday (İş mi Arıyorsun?)
Burada seni bekleyen binlerce ilan var!
İşveren (İlan mı Vereceksiniz?)
Pozisyonunuza en uygun aday burada!
Nedir?
İçindekiler
Sözleşmeli personel, devlete bağlı hizmet veren tüm kurum ve kuruluşlarda çalışabilir. Bunlar hastane, okul, üniversite, sağlık ocağı, adliye gibi yerler olabilir. Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne bağlı çalışan bakanlıklar da sözleşmeli personel çalışabilir. Devletin tüm hizmet birimleri, iş yükünü azaltmak, daha iyi hizmet vermek ve faaliyetlerini arttırmak amacıyla personel ihtiyaçlarını gidermek için sözleşmeli personel alımı yapabilir.
Sözleşmeli personel, kamu kurum ve kuruluşlarında bir yılla sınırlı olarak, sözleşmeyle çalışan kamu hizmeti görevini yapan kişidir. Sözleşmeli personel nedir, sorusuna devletin kurum ve kuruluşlarında sözleşmeyle çalışan kişidir şeklinde yanıt verilebilir. Sözleşmeli personel, devletin hizmet ihtiyacı duyduğu hemen hemen her hizmet biriminde görevlendirilebilir. Sözleşmeli personel, kadrolu personel ile aynı haklara sahip değildir. Her yılın belirli dönemlerinde sözleşmesi bağlı çalıştığı kurum tarafından yenilenmek durumundadır. Görevi sonlandırılan sözleşmeli personel, yeniden sözleşmeli personel olarak atanmak için tüm istenilen sözleşmeli personel şartları tekrardan yerine getirmek durumunda kalır. Sözleşmeli personel, uzmanlık alanıyla ilgili hizmet ve görevleri devlet kurumuyla imzalanan sözleşmeye bağlı koşullarda gerçekleştiren kişidir.
Sözleşmeli personel görev tanımı, personel olarak çalışan kişinin uzmanlık alanına ve bağlı olunun birime göre farklılıklar gösterebilir. Sözleşmeli personel, görev yeri sözleşmede belirtilir. Kurumlarla imzalanan iş sözleşmeleri genellikle 1 yıllıktır. Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesi her yıl yeniden düzenlenerek sözleşmeli personelin görev süresi isteğe bağlı olarak uzatılabilir. Sözleşmeli personel, atandığı kamu kurum veya kuruluşlarında uzmanlık alanına bağlı işleri yapmakla görevlidir. Ancak uzmanlık alanının ihtiyaç duyulduğu bazı özel durumlarda, kamu kurum veya kuruluşu tarafından sözleşmeli personel geçici süreyle görev yeri dışındaki bir yerde ya da yurtdışında hizmet verebilir.
Sözleşmeli personel görevleri aynı zamanda uzmanlık alanını kapsayan işlerdir. Eğer sözleşmeli personel öğretmen olarak bir okula atandıysa, öğretmenlik branşındaki dersleri işlemekle, öğrencilere ihtiyaç duyulan eğitimi vermekle sorumludur. Ya da sözleşmeli personelin uzmanlık alanı hemşirelikse, atandığı sağlık kuruluşunda hemşirelik görevlerini yerine getirir. Sözleşme süresi bittiğinde ve 1 yıl daha uzatılmadığında sözleşmeli personelin hizmet görevi sonlandırılır. Yeniden devlete bağlı bir kuruma sözleşmeli personel olarak atanmak için sözleşmeli personel çalıştıracak olan kurumlara başvuruda bulunabilir.
Sözleşmeli personel de tıpkı kadrolu personel gibi verilen kamu hizmetlerinin en iyi şekilde yürütülmesini sağlamak için çalışmalar yürütür, faaliyetlerde bulunur. Devlete bağlı kurumlarda hizmet verecek tüm personeller için ilgili mevzuatta işlerin yürütülmesinde, hizmet birimlerinde çalışan personellerin uyması gereken kurallar belirlenir. Sözleşmeli personel mevzuatta bahsedilen tüm kurallara uygun davranmakla sorumludur.
Sözleşmeli personel, sözleşmesinde belirtilen görev tanımında kendisinden istenilen hizmetleri eksiksiz şekilde yerine getirir. Uzmanlık alanı kapsamındaki her türlü iş ve işlemi yerine getirir. İş bitimi sonrasında belirebilecek aksaklıklara müdahale ederek sorunları hemen çözüme kavuşturur. Çalıştığı birimdeki idarenin emir ve talimatlarını zamanında yerine getirerek işin yürütülmesine katkı sağlar.
Sözleşmeli personel, iş güvenliği ve sağlığı kuralların uygun davranır. Bağlı bulunduğu birim tarafından kendisine emanet edilen iş aletlerini korur, kollar. Risk içeren tüm durumlarda gereken tedbirleri alır. Sözleşmeli personelden eğer uzmanlık alanıyla ilgili araştırma ve geliştirme faaliyetleri istenirse, bu çalışmaları başarılı şekilde yürütür. Kamu hizmetlerini daha verimli hale getirmek için yeni projeler ve programlar hazırlar. Sözleşmeli personel işin yürütülmesi aşamasında kadrolu personelle aynı yetkilere sahiptir. Bağlı olduğu birimin faaliyetlerini en iyi şekilde yapabilmesi için çalışır. Sözleşmeli personel, uzmanlık alanında edindiği bilgi, birim ve tecrübeleri kullanarak hizmet verdiği birim için en üst düzeyde fayda sağlamayı amaçlar.
Devletin hizmet birimlerinde çalışacak tüm sözleşmeli memur personeller için Devlet Memurları Kanununun ilgili yasasındaki şartları yerine getirmesi istenir. Sözleşmeli personel olma şartları da aynı kanun kapsamında belirlenir. Bunun haricinde ayrıca kamu kurum ve kuruluşlarının belirlediği esaslar, kriterler, istenilen şartlar sözleşmeli personel olacak kişinin uzmanlık alanına, hizmet vereceği birime göre farklılıklar gösterebilir. Personel çalıştıran devlete bağlı tüm hizmet birimler, sözleşmeli personel şartlarını belirten duyurular yayınlar. Eğer sen de kariyer planlamaların arasında sözleşmeli personel olmayı hedeflersen, devlete bağlı kurum veya kuruluşların resmi duyurularını inceleyerek bu konuda daha fazla bilgiye ulaşabilirsin.
Ayrıca tüm sözleşmeli personel olmak isteyenleri kapsayan genel şartlar da vardır. Sözleşmeli personel nasıl olunur sorusunu merak edersen aranılan genel şartların bir listesi şu şekilde sıralanabilir:
Sözleşmeli personel olmak için hangi eğitimi almak gerektiği, ilgili hizmet biriminin ihtiyaç duyduğu işin niteliklerine, verilecek hizmet türüne bağlı olarak farklılıklar gösterebilir.
Devlete bağlı hizmet birimleri, verdikleri ilanda, hangi eğitim şartlarını aradığını belirtir. Eğer kariyer planların arasında sözleşmeli personel olmak hedeflerin arasındaysa, başvuru yapmadan önce ilgili hizmet biriminin resmi duyurusunu incelemen sana büyük fayda sağlar.
Sözleşmeli personel olmak için alınması gereken uzmanlık eğitiminin yanı sıra, bazı hizmet birimlerinde belirli mesleki alanlarda yeterlilik belgesi veya sertifika sahibi olma şartı istenebilir. Mesela, öğretmen olarak atanmak isteyen sözleşmeli personel adaylarının Türkçe öğretmenliği gibi bir bölümden mezun olması gerekir. Ayrıca; anaokulu, ilkokul, ortaokul ve lise eğitimi veren devlet okullarından birinde çalışabilmeleri için pedagojik formasyon eğitimi almış olması şartı aranır. Pedagojik formasyon eğitimi almamış olan kişiler, 18 yaşının altındaki çocuklar için eğitim veren hizmet birimlerinde çalışamaz. Eğer bu yaş gruplarından birine eğitim vermek istersen, pedagojik formasyon eğitimi almakla mesleki kariyerin için ilk adımı atabilirsin.
Sözleşmeli personel alımı başvuru, devlete bağlı hizmet birimlerinin açıklamalarıyla belirlenir. Bu açıklamada ilgili hizmet birimi ne kadar sözleşmeli personel alacağını da belirtir. Başvurmak isteyen sözleşmeli personel adayları, e-devlet üzerinden yönlendirilen adımları izleyerek de başvurularını kolayca gerçekleştirebilir. Eğer sözleşmeli personel adayı olmak istersen, ilgilendiğin birimin personel alım şartları ile ilgili yayınladığı bilgilere göz atabilirsin. Bu şekilde sözleşmeli personel alım şartlarını takip etmen sana büyük kolaylık sağlar. Açıklamalarda başvuru tarihi ve başvuruyu nasıl yapacağın konusunda gereken tüm bilgiler verilir. Her hizmet birimi için başvuru şartları farklılık gösterebilir. Başvuru yapacağın hizmet biriminin aradığı şartları inceleyerek pozisyona uygun bir aday olup olmadığını öğrenebilirsin. Sözleşmeli personel mülakat soruları da başvuru yapılacak olan hizmet birimine göre, uzmanlık alanına göre farklılıklar gösterebilir. Mülakatlara hazırlanırken uzmanlık alanınla ilgili geniş bir araştırma yapman ve bilgilerini tazelemen sana büyük fayda sağlar. Devletin hizmet birimlerinde bazen iki aşamalı mülakat düzenlenir. Böyle durumlarda sözleşmeli personel adayının, atamasının gerçekleşebilmesi için katıldığı tüm mülakatları başarıyla geçmesi gerekir.
Sözleşmeli personel olmak için yaş sınırı, uzmanlık alanına ve hizmet birimindeki görevin niteliklerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Sözleşmeli personel şartları, yaş sınırı olup olmadığı başvuru yapılacak devlet hizmet biriminin resmi açıklamasında belirtilir. Ayrıca 65 yaşını dolduran kişiler, sözleşmeli personel olarak herhangi bir kuruma iş başvurusunda bulunamazlar.
Sözleşmeli personel çalışma ortamı, devletin hizmet birimlerinin çalışacak kişiler için oluşturduğu alanlardır. Sözleşmeli personel çalışma koşulları, imzalanacak olan sözleşmede belirtilir. Resmi kıyafet giyilmenin zorunlu olduğu kurum ve kuruluşlardaki görevlerde çalışanlar için giysi verilir. Sözleşmeli personel ücretleri, uzmanlık alanındaki pozisyon statüsüne, eğitim düzeyine, kıdem derecesine, görevdeki hizmet süresine göre tespit edilir. Sözleşmeli personel maaşları, görev süresince kararlaştırılan ücrete bağlı olarak her ayın belirtilen gününde ödenir. Ayrıca sözleşme süreleri 1 yıl ile sınırlı olduğu için, sözleşmeli personel hizmetine gerek kalmadığı takdirde, maaş ödemesi de otomatik olarak sonlandırılır.
Sözleşmeli personel mesleğinin özellikleri arasında devlete bağlı hizmet birimlerinin iş yükünü azaltmak yer alır. Sözleşmeli personel operatör doktor, hemşire, öğretmen, mühendis gibi birçok mesleki grubu kapsayan geniş bir alanda hizmet verebilir. Devlete bağlı hizmet birimlerinin ihtiyaç duyduğu personel sayısı farklı etkenlere göre sürekli değişim gösterebilir. Kurumların belirlediği dönemlerde bu ihtiyaçlara göre sözleşmeli personel başvuruları için duyurular yapılır.
Sözleşmeli personel, uzmanlık alanındaki bilgi ve birikimi sayesinde verdiği hizmetlerle işlerin yürütülmesine büyük katkı sağlar. Hizmet biriminde yaşanılan problemleri tecrübesinden faydalanarak çözüme kavuşturur. Ya da olası bir problem yaşanmasının önüne geçecek tedbirleri zamanında alır. Sözleşmeli personel atandığı görevinde yetki sahibi bir kişidir. Gerektiğinde alanıyla ilgili araştırmalar yapılmasını sağlar. Faydalı olabilecek programlar geliştirir. İşlerin yürütülmesinde aktif rol alır. Alanıyla ilgili literatürü takip ederek hizmetlerini yerine getirir. Çalıştığı birimin iş yükünü azaltacak faaliyetle birime büyük katkı sağlar.
Sözleşmeli personel çalışma saatleri, hafta içi 09:00-12:30 öğleden sonra 13:00-17:00 saatleri arasındadır. Hafta sonu tatildir. Ancak sözleşmeli personel çalışma saatleri, bağlı çalışılan hizmet birimine göre farklılıklar gösterebilir. Ayrıca acilen bitirilmesi gereken işler ve hizmetler olduğunda çalışma saatleri buna göre uzatılabilir. Sözleşmeli personel çalışma şartları, mesai saatleri imzalanan sözleşmede belirtilir. Çalışma saatleri işin niteliğine göre de değişir. Örneğin sözleşmeli erbaş er olmak istiyorsan koşullar buna göre değişir.
Eğer kariyer planların arasında sözleşmeli personel olmayı hedeflersen, sözleşmeli personel olmak için tavsiyeler listesini inceleyebilirsin: